news

Elev får fastslået sin ret til pensionsindbetaling.

Revisorelev var berettiget til pension, fritvalgs lønkonto og feriefridage samt godtgørelse efter ansættelsesbevisloven

B var i en periode ansat hos A som kontorelev med speciale i revision. Efter uddannelsesperiodens udløb krævede eleven betaling af yderligere pension, betaling svarende til opsparing på fritvalgs lønkonto og kompensation for ikke afholdte feriefridage. Eleven krævede også godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis. Tvisten angik navnlig, om lønbegrebet i erhvervsuddannelseslovens § 55, stk. 2, om at elevens løn mindst skal udgøre den løn, der er fastsat ved kollektiv overenskomst inden for uddannelsesområdet, også omfatter overenskomstens vilkår om pension, fritvalgs lønkonto og kompensation for ikke afholdte feriefridage.

Højesteret fastslog, at arbejdsgiveren skulle betale beløbene vedrørende pensionsbidrag, fritvalgs lønkonto og kompensation for ikke afholdte feriefridage. Højesteret udtalte, at lønbegrebet i erhvervsuddannelseslovens § 55, stk. 2, må forstås således, at det omfatter overførsel af penge eller ydelser af økonomisk værdi til en medarbejder som vederlag i et ansættelsesforhold. Det omfatter ikke kun grundlønnens beløb, men også andre lønelementer og lønvilkår, herunder vilkår om pensionsordning, opsparing på fritvalgs lønkonto og kompensation for ikke afholdte feriefridage.

Højesteret fastslog endvidere, at arbejdsgiveren skulle betale en godtgørelse på 10.000 kr. for mangelfuldt ansættelsesbevis.